Comment gérer la grossesse de votre nounou ?
Dans le cadre d’une garde d’enfant, il peut se produire divers événement qui auront des conséquences plus ou moins importantes sur vos coûts et votre organisation au quotidien. Que se passe-t-il par exemple si votre nounou tombe enceinte ?
A partir de 12 semaines de grossesse, votre nounou est tenue de vous remettre une attestation de grossesse de son médecin. Ce document est important car il comporte les dates de son futur congé maternité et il vous permettra :
* de justifier ses absences liées à la grossesse et leur rémunération,
* de remplir l’attestation de salaire, qui lui assurera une rémunération durant son congés maternité.
Si la nounou refuse de déclarer son état, vous ne pouvez en aucun cas l’obliger à le faire….
La grossesse de votre nounou aura bien sûr des conséquences sur sa disponibilité en tant que garde d’enfant. Elle sera donc absente :
* 1 fois par mois pour suivi médical,
* au cours d’éventuel arrêts maladie,
* dans la cadre d’un congés pathologique si nécessaire,
* au cours de son congès maternité (minimum 6 semaines avant et 10 semaines après la date présumée de l’accouchement).
Quels sont dons les coûts que vous allez supporter pendant cette grossesse ?
* Les arrêts maladie, congés pathologiques et congés maternité sont indemnisés par la CPAM.
* Les absences pour visites médicales sont à votre charge, rémunérées au taux normal.
* Vous payerez deux fois les congés payés au cours de cette période : une fois à votre nounou (qui a acquis des droits à congés payés, comme si elle avait travaillé…) et une deuxième fois à sa remplaçante, engagée en CDD ou en CDI.
Notez bien qu’il est absolument interdit de licencier votre nounou pendant son congés maternité. Si une procédure de licenciement est en cours, elle doit impérativement être terminée avant le congés maternité et avoir des motifs qui sont totalement étrangers à la grossesse.
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